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Con fecha 2 de enero de 2016, el MSICG promovió ante la Corte de Constitucionalidad una Acción de Inconstitucionalidad General “Total” de los cuatro Acuerdos que fijaban los Salarios Mínimos diferenciados y discriminativos en cuatro municipios del país, la que fue identificada con el Número de Expediente: 3-2016 y admitida a trámite mediante auto de fecha 4 de enero de 2016. En sus alegatos el MSICG puso en evidencia la notoria Inconstitucionalidad de los Acuerdos impugnados en su contenido integral incluso a partir de las consideraciones que sustentaban la fijación salarial diferenciada y que de conformidad con el Código de Trabajo son requisitos esenciales en los instrumentos de fijación de salarios mínimos. Con fecha 5 de enero de 2016, el Procurador de los Derechos Humanos presentó una acción de inconstitucionalidad general “Parcial” únicamente sobre el artículo 2 de cada uno de los cuatro acuerdos que fijaban los salarios mínimos diferenciados en consecuencia dada la naturaleza dispositiva de los procedimientos en materia de control de constitucionalidad, el planteamiento del Procurador sometía al escrutinio constitucional únicamente el monto fijado como tasa de estos salarios mínimos diferenciados. Esta acción ingresó con el número 20-2016 y fue admitida a trámite mediante auto de fecha 5 de enero de 2016. En auto de fecha 6 de enero de 2016, dictado por la Corte de Constitucionalidad dentro del Expediente 20-2016, se acuerda la acumulación de la acción presentada por el Procurador de los Derechos Humanos al expediente más antiguo; es decir, el Expediente 3-2016, en que…
Hoy, 5 de enero del año 2015, en el Programa “A Primera Hora” de Emisoras Unidas se realizó un debate entre el compañero EFRÉN SANDOVAL SANABRIA, DIRECTIVO DEL MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO –MSICG- y ALEJANDRO CEBALLOS, Presidente de VESTEX. Les compartimos algunos de los puntos de vista vertidos por los entrevistados y les invitamos a escuchar la entrevista en el link que se publica al final de esta nota. PRIMER BLOQUE EFRÉN SANDOVAL DIRIGENTE DEL MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- “Regularmente el sector empresarial en Guatemala ha evitado hacer dos cosas que son básicas para el desarrollo de cualquier país que es el tema de la redistribución y se han negado a redistribuir en dos sentidos en el pago de tributos y en el pago de salarios dignos.” “El Estado ha perdido anualmente más del 7% del PIB por las exoneraciones fiscales otorgadas a las maquilas en tanto que la inversión extranjera directa de las maquilas en Guatemala no ha superado el 0.5% del PIB.” “El salario debe proporcionar el acceso a las condiciones de una vida digna al trabajador y a su familia.” “Ha habido una tergiversación del salario producto de la acción del Procurador de los derechos humanos y de la resolución de la Corte de Constitucionalidad pasada porque el salario es una prestación personal no familiar.” “Tenemos un país que desde que yo conozco está en vías de desarrollo y por eso se han exonerado impuestos, se han hecho concesiones laborales a los empresarios…
Hoy, 2 de enero de 2016, el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- ha presentado ante la Corte de Constitucionalidad una Acción de Inconstitucionalidad General Total en contra de los Acuerdos Gubernativos Números 304-2015, 305-2015, 306-2015 y 307-2015, todos emitidos con fecha 30 de diciembre de 2015 por el Presidente de la República de Guatemala, ALEJANDRO BALTAZAR MALDONADO AGUIRRE con la firma de ROLANDO FIGUEROA PÉREZ como encargado del despacho del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; persona nombrada por el Presidente de la República, ad hoc, para la emisión de dichos Acuerdos y a quien de conformidad con la ley no le correspondía asumir la titularidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, luego de la destitución operada del Licenciado MARLON DENIS GARCÍA GARCÍA quien se habría negado a someterse a la voluntad del Presidente de emitir una norma que contraría la Constitución y en sí vulnera los derechos humanos de las trabajadoras y trabajadores. Mediante tales Acuerdos se inicia un camino progresivo de regresión en las condiciones laborales garantizadas a las trabajadoras y trabajadores en Guatemala reduciendo la protección de la ley en cuatro municipios del país y convirtiendo el salario mínimo en una garantía que para satisfacer sus fines obliga a las trabajadoras y trabajadores a mancomunar su trabajo con el de otra persona o laborar dos jornadas de trabajo para garantizarse junto a cada miembro de su familia un ingreso que presenta un déficit de 68,99% de su valor para alcanzar la línea de la…
El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo –OIT- aprobó durante su 325. ª Reunión celebrada en Ginebra, Suiza del 29 de octubre al 12 de noviembre de 2015, el 376.º informe del COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL dentro del cual se documentó el Caso Número 3042 aperturado por la Queja presentada por el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- en contra del Estado de Guatemala por su reiterada violación al derecho de sindicalización de los trabajadores y trabajadoras. En este caso el MSICG denunció y probó la política antisindical del Estado de Guatemala para obstruir y denegar el acceso a la libertad sindical de los trabajadores, el derecho a constituir organizaciones sindicales que representen los intereses de la clase trabajadora, a definir su plan de acción y a nombrar sus legítimos representantes. Dentro de los alegatos y pruebas presentadas al Comité de Libertad Sindical por el MSICG se encuentran: a) La implementación por parte del Ministerio de trabajo y previsión social de procedimientos ilegales para obstruir la inscripción de organizaciones sindicales, dentro de ellos la notificación al patrono y la admisión de la oposición de este para denegar la inscripción de sindicatos, la implementación de procedimientos que obligan a tener el consentimiento patronal previo a la inscripción de las organizaciones sindicales de trabajadores, la injerencia de las autoridades de trabajo en las disposiciones estatutarias de los sindicatos, y la imposición de requisitos arbitrarios y abusivos que no tienen más sustento que la opinión de los funcionarios que…
Hoy, el Movimiento sindical, indígena y campesino guatemalteco –MSICG- presentó el informe de investigación “TRABAJO DIGNO ¿SIN LIBERTAD SINDICAL?”, actividad que fue desarrollada en el Salón Monarcas del Hotel Royal Palace con la presencia masiva de trabajadoras, trabajadores y de representantes de diversas entidades del Estado. El informe de investigación inicia planteando un cuestionamiento al concepto de Trabajo decente y cómo el mismo es insuficiente para lograr las aspiraciones de los trabajadores, trabajadoras y sus familias para acceder a una vida digna para luego, a partir de allí, plantear la necesidad para el sindicalismo de rescatar el concepto de trabajo digno como aspiración fundamental de la clase trabajadora definiendo además los estándares reconocidos en instrumentos internacionales derechos humanos que desarrollan el derecho a un trabajo digno. En ese mismo sentido el Informe establece como el elemento condicionante del trabajo digno el derecho a la libre sindicalización de los y las trabajadoras único instrumento para lograr llevar la voz de estos, sus familias y sus demandas a todos los niveles de la sociedad y lograr justicia social, el fortalecimiento de la democracia y el Estado de derecho. Posteriormente el informe presenta un análisis estructural de cómo el Estado de Guatemala obstruye desde toda su institucionalidad el derecho de libre sindicalización de los trabajadores y el impacto que la falta de garantía del mismo tiene para el país. Para ello el informe realiza una exposición sistemática y categorizada de las formas, mecanismos y modalidades en que se implementa la negación de la…
A partir del día miércoles 28 de octubre de 2015, el MSICG ha lanzado una campaña de sensibilización y afirmación de los derechos laborales de las mujeres, enfocada a promover la ratificación del Convenio 189 de la OIT, la defensa de las protecciones durante el embarazo y la lactancia, la eliminación de la discriminación salarial contra las mujeres, la democratización e igualdad de género en las organizaciones sindicales y la organización sindical de las mujeres. En esta primera etapa se estarán transmitiendo por Radio Punto durante un mes por varias veces al día y para todo el territorio nacional, una serie de 6 anuncios diseñados por las liderezas del MSICG con los que se pretende no solo avanzar en la protección y en la propia defensa de los derechos de las mujeres sino también en la democratización de los sindicatos, el reconocimiento al invaluable aporte de la mujer en la lucha sindical y la eliminación de los obstáculos que tradicionalmente se imponen para evitar tal aporte y liderazgo. Para el MSICG, la violación sistemática de los derechos humanos de las mujeres, la discriminación y la exclusión hacen parte de un mismo problema que lamentablemente atraviesa transversalmente a la sociedad y a los propios sindicatos como expresiones organizadas de esta, se trata de un problema cuyas manifestaciones se presentan en todos los aspectos de la vida de la mujer y esencialmente en el ámbito laboral, y muchas veces, también en el aspecto organizativo esencial para la defensa y reivindicación de sus…
El Movimiento sindical, indígena y campesino Guatemalteco publica su edición especial de la Revista “LIBERTAD SINDICAL EN GUATEMALA: LA VOZ DE LAS MUJERES” En Guatemala el ejercicio de los derechos sindicales como instrumento para lograr mayor justicia social constituye para quienes lo ejercemos y para nuestras familias riesgos que resultarían impensables en cualquier sociedad que se precie de ser, al menos, formalmente democrática y los mismos se incrementan cuando se ejercen por compañeras dirigentes mujeres quienes tienen que enfrentar además de los riesgos propios de la libertad sindical el machismo, el patriarcado y la violencia generalizada hacia las mujeres que es estructural en el país. Aunque el MSICG como central democrática y sociopolítica desde su surgimiento ha garantizado en sus disposiciones estatutarias la igualdad real de las mujeres en un 50% de los cargos de dirección nacional, regional y local y en la práctica estas ocupan cerca del 70% de los puestos de dirección, los retos que enfrentan para ejercer el sindicalismo en los centros de trabajo y en la sociedad siguen siendo sumamente difíciles. En este contexto, la publicación que hoy presentamos es un homenaje desde el MSICG a las dirigentes mujeres que día a día luchan en un clima adverso por promover la justicia social y defender el derecho de todos y todas a vivir con la dignidad que como seres humanos merecemos. Desde la perspectiva de las compañeras dirigentes del MSICG esta publicación aborda el significado de ser sindicalistas, dirigentes y mujeres partiendo de las motivaciones que…
En su momento los y las trabajadoras de la Compañía Agrícola Industrial Solesa, Sociedad Anónima formaron el SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA FINCA LA SOLEDAD DEL MUNICIPIO DE PATULUL, DEPARTAMENTO DE SUCHITEPÉQUEZ –SITRASOLEDAD-, Sindicato afiliado al MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG-. La Compañía Agrícola Industrial Solesa, S.A. se dedica al cultivo del hule y los trabajadores se organizaron sindicalmente derivado entre otras cuestiones a que la entidad patronal no respetaba sus derechos laborares incluido el pago del salario mínimo y la inscripción de los mismos al seguro social a lo que se sumaban los actos de violencia y discriminación ejecutados en su contra. Al poco tiempo de formarse el SITRASOLEDAD este promovió la negociación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo ante lo que en un acto de represalia inmediata, su patrono MARIO ROBERTO LEAL CASTILLO procedió al despido de todos los trabajadores y trabajadoras que eran miembros de la organización sindical. Aunque las órdenes de reinstalación de los compañeros despedidos se encuentran firmes desde hace más de 4 años el señor MARIO ROBERTO LEAL CASTILLO se ha negado a cumplirlas contando para ello con la complacencia tanto del Juez que conoció en primera instancia, como de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte de Constitucionalidad. Este caso, envuelto no sólo de altos niveles de violencia antisindical sino también de impunidad garantizada por el Estado de Guatemala al más alto nivel, es uno de los casos presentados por el Gobierno de los Estados Unidos…
Con fecha 30 de septiembre del año 2015 el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- remitió al Consejo de Administración de la Organización internacional del trabajo –OIT- información relacionada con el incumplimiento por parte del Estado de Guatemala del Convenio 87, Convenio Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de Sindicación y referida a la decisión tomada por el Consejo de Administración en su 324ª reunión sobre la Queja presentada en contra del Estado de Guatemala en virtud del artículo 26 de la Constitución de la OIT. En su informe el MSICG alega y documenta la impunidad que envuelve a los actos de violencia antisindical ejecutados en el país y en la que se encuentran los asesinatos de sindicalistas y defensores de derechos sindicales miembros del MSICG así como la manera en que se han incrementado tanto los diversos actos de violencia antisindical, como la estigmatización y la criminalización del ejercicio de los derechos sindicales. En este marco el MSICG recordó al Consejo de Administración la impunidad en que se encuentra el asesinato de su dirigente MANUEL DE JESÚS RAMÍREZ asesinado, como lo ha reconocido el Estado de Guatemala ante la OIT, por sus actividades sindicales siendo su empleador el Instituto de la Defensa Pública Penal que en el momento del asesinato estaba dirigido por la actual Magistrada de la Corte Suprema de Justicia BLANCA AIDA STALLING DÁVILA. Asimismo el MSICG resaltó que tal impunidad obedece a una política de Estado en la que el Ministerio Público…
En su oportunidad, el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco –MSICG- presentó ante la Corte de Constitucionalidad una acción de inconstitucionalidad en contra de la totalidad de disposiciones que integran el sistema de salarios mínimos discriminatorios impulsado en su momento por el Gobierno de la Unidad Nacional de la Esperanza –UNE- y retomado por el Gobierno del Partido Patriota –PP- Gobierno mediante el cual se crearon cuatro circunscripciones económicas en cuatro municipios del país y se les fijó un salario mínimo diferenciado de Q.1,233.00 mensuales para lo que se denominó “actividades de manufactura ligera”, salario que después se impondría a todos los y las trabajadoras en todo el país según declaraciones del propio Gobierno. El objeto de la impugnación del MSICG de los nueve Acuerdos Gubernativos que fijaron un salario mínimo de Q1, 233.00 mensuales, era atacar por un lado, el sistema de discriminación fijado para favorecer a determinados sectores empresariales y en el cual los criterios de fijación del salario mínimo se establecieron, básicamente, sobre la base del destino de los productos elaborados por el patrono, sus relaciones comerciales y los privilegios fiscales de los cuales gozaban esos patronos y, por el otro, impugnar el monto de los mismos, ambos establecidos para garantizar la explotación en condiciones de cuasi esclavitud de los trabajadores y trabajadoras. La acción del MSICG fue la primera impugnación presentada e ingresó a la Corte de Constitucionalidad el día 1 de enero de 2015 en horas de la mañana. La ausencia de pronunciamiento del Procurador…
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