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Hoy, 27 de julio del año 2018, el INSTITUTO DE JUECES Y MAGISTRADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL -IJUMAT- y el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- presentaron ante Jueces y Magistrados de Trabajo y Previsión Social la Segunda Edición del Código de Trabajo Revisado, Actualizado, Confrontado, Concordado, Anotado y Comentado. Junto a la nueva edición del Código de Trabajo, se presentaron los primeros tres volúmenes de la Colección “Derechos Humanos Laborales” cuyo objetivo es posicionar en el debate forense lo que en términos jurídicos a nivel internacional es innegable, como lo es la naturaleza de derechos humanos de los derechos vinculados al trabajo y la obligación del Estado de Guatemala de respetar, proteger y aplicar los estándares que estos contienen. Los volúmenes presentados se intitulan: “Los instrumentos internacionales de derechos humanos y la responsabilidad interna e internacional del Estado de Guatemala”, “El derecho a la tutela judicial efectiva en el trabajo como estándar internacional de protección de los derechos humanos” y el “El principio de no discriminación como parámetro de aplicación de los estándares de protección de los derechos humanos económicos y sociales”. En la presentación del Código y de la Colección, su autora, Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA, señaló la crisis que enfrenta la Jurisdicción Privativa de Trabajo y la Constitucional derivada principalmente del abandono total de los principios del derecho de trabajo, de la violación recurrente del principio de legalidad y de la irrupción de la Corte de Constitucionalidad a través de su jurisprudencia en esta,…
Con fecha 20 de julio del año 2018, las dirigentes del MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID y GEMA BEATRIZ DEL CARMEN MONTIEL MORALES fueron juramentadas como miembros titular y suplente en representación del Sector Sindical ante el Consejo Nacional de los Acuerdos de Paz –CNAP-. Asimismo en esa fecha fue electa la compañera GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID como Coordinadora de la Comisión de la Mujer del CNAP. El MSICG felicita nuevamente a sus dirigentes y ratifica que la representación de los intereses de los y las trabajadoras asumida en este espacio se manifestará en una acción sistemática encaminada al cumplimiento de los Acuerdos de Paz, como parte de los deberes constitucionales del Estado de proteger a la persona y a la familia, de realizar el bien común y de garantizar a sus habitantes la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona, que debe cimentarse sobre un desarrollo participativo, que promueva el bien común y, que responda a las necesidades de la población garantizando la plena igualdad de las mujeres y la ciudadanía a la clase trabajadora y sus familias.
Con fecha 19 de julio del año 2018, la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala representada a través de su Junta Directiva y de su Decano el Doctor GUSTAVO BONILLA presentaron ante profesores, abogados y estudiantes de esa casa de estudios la Segunda Edición del Código de Trabajo Revisado, Actualizado, Confrontado, Concordado, Anotado y Comentado y los Primeros tres volúmenes de la Colección Derechos Humanos Laborales, todos instrumentos realizados por la experta laboralista Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA. Esta Segunda Edición pretende continuar aportando al fortalecimiento del Estado de derecho y a la consolidación de la democracia lo cual implica necesariamente contar con una jurisdicción privativa de trabajo y constitucional que cumplan su cometido de administrar justicia pronta y cumplida, finalidad que no es efectiva desde el año 1954, pero sobre todo que ha dejado de cumplirse de manera deliberada hoy más que nunca. Este trabajo constituye una herramienta jurídica precisa y fidedigna, ya que para la misma se accedió al texto de la ley publicado en el Diario Oficial y de esa cuenta, se realizó la recopilación de la publicación tanto del Código de Trabajo original como de cada uno de los Decretos Legislativos, Decretos Ley y sentencias de la Corte de Constitucionalidad que han tenido por efecto modificar de alguna manera el texto originalmente publicado del Código de Trabajo, lo cual permite plena certeza respecto a que el texto del que se dispone no es otro que el texto exacto…
Con fecha 16 de julio del año 2018 el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- intentó fallidamente entregar ante la Corte Suprema de Justicia su propuesta de representantes sindicales para la integración de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje en el país en el marco de lo establecido en el artículo 295 del Código de Trabajo. Sin embargo, sin fundamento legal alguno la Corte Suprema de Justicia se negaba a recibir la comunicación dirigida por la Central Sindical por lo que se tuvo que hacer la denuncia correspondiente ante la Institución del Procurador de los Derechos Humanos, instancia que tuvo que hacerse presente para garantizar entre otras cosas que se recibiera la documentación remitida. El MSICG lamenta la actuación de la Corte Suprema de Justicia y que exista de parte de esta un incumplimiento sistemático de la Recomendación Número 23 del Comité para la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer, de la Organización de Naciones Unidas, relacionada con la Vida Política y Pública en la cual se insta a los Estados a que garanticen la plena igualdad de las mujeres en el ejercicio del poder político y económico y su derecho a participar en condiciones de igualdad, en el proceso de adopción de decisiones en todos los planos, tanto nacional como internacional, de modo que puedan aportar su contribución a alcanzar la igualdad, el desarrollo y la paz. Es de destacar que la propuesta realizada por el MSICG está integrada por 180 delegados para todos los Tribunales de…
Con fecha 8 y 9 de julio del año 2018, el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco -MSICG- llevó a cabo su “ENCUENTRO NACIONAL MUJER: ACCIÓN, IGUALDAD Y TRABAJO DIGNO” en el cual participaron más de 250 dirigentes del MSICG provenientes de los 22 departamentos del país. Como parte de la agenda del Encuentro se abordaron, entre otros temas de interés: El MSICG, su origen y la igualdad de género como columna vertebral de nuestra Central Sindical y de la lucha de clases; La exclusión social existente en Guatemala y su impacto en las mujeres; La libertad sindical, negociación colectiva, el derecho de huelga y el diálogo social como mecanismos de promoción del trabajo digno y la igualdad de las mujeres; La violencia de género en la casa, en el trabajo y en la sociedad ¿Cómo identificarla y combatirla?, etcétera. Durante el Encuentro se debatieron y aprobaron diversas propuestas tendientes a generar condiciones de trabajo digno en el país, combatir la exclusión e injusticia social y garantizar la igualdad plena de las mujeres, dentro de estas cabe destacar la aprobación del: Protocolo de actuación sindical en los espacios de diálogo bipartitos para la promoción y defensa de la salud y seguridad ocupacional. Protocolo de actuación para la representación laboral en los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. La propuesta dirigida a la Corte Suprema de Justicia para nombramiento de representantes de los trabajadores ante los Tribunales de Conciliación y los Tribunales de Arbitraje para el año 2019. Protocolo de directrices generales…
El Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco –MSICG- felicita a las compañeras GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID, dirigente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación Telesecundarias de Santa Rosa –SITRAT S.R-y a la compañera GEMA BEATRIZ DEL CÁRMEN MONTIEL, Secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación de Telesecundarias de Retalhuleu –STETREU- y dirigentes nacionales del MSICG por su elección como representantes titular y suplente del Sector Sindical en el CONSEJO NACIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE PAZ –CNAP-, representación que ejercerán durante el período 2018-2020. Para el MSICG este acto de elección constituye un avance importante en el intento de recuperación del cumplimiento de los Acuerdos de Paz al permitirse a través del mismo que la interlocución sindical pueda ser ejercida sobre la base de la identidad, congruencia y compromiso de clase y porque es la primera vez en la historia del Consejo Nacional de los Acuerdos de Paz que la representación sindical es ejercida por dirigentes sindicales mujeres tanto en su titularidad como suplencia dándose de esta forma cumplimiento por parte del Movimiento Sindical al párrafo 34 de la Recomendación General número 23, Vida política y Pública, del Comité de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer –CDAW- de la Organización de Naciones Unidas, que demanda garantizar la igualdad de las mujeres en los espacios de toma de decisión. Por otro lado, el MSICG desea puntualizar que de todos las representaciones electas para ocupar…
Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 3-2017 (ENEI 3-2017) del Instituto Nacional de Estadística, para el año 2017 laboraban como trabajadoras de casa particular en la República de Guatemala un total de 207,171 trabajadores, de los cuales 206,938 son mujeres en tanto que 233 son hombres, y en total constituyen el 3% de la Población Ocupada. Las mujeres y niñas indígenas constituyen la mayoría de trabajadoras de casa particular del país en donde los bajos salarios, la nula protección social, las extensas y extenuantes jornadas de trabajo, el acoso y violencia sexual, la discriminación, el racismo, los tratos crueles, inhumanos y degradantes y el trabajo forzoso o semi esclavo son la constante de cada día. La ENEI 3-2017 muestra que los ingresos salariales promedio de estas trabajadoras ascendían para ese año, a nivel nacional, a la cantidad de Q837.00 mensuales y a nivel rural a Q684.00 mensuales, lo que equivale a ingresos muy inferiores al monto del salario mínimo fijado legalmente que asciende para el año 2018 a la cantidad de Q2,992.37 mensuales y a ingresos anuales en promedio de Q8,208.00 lo que las condena junto a sus familias a la extrema pobreza y plena exclusión social. Ninguna de las trabajadoras de este sector tiene acceso a las prestaciones de jubilación y apenas el 1% logra prestaciones de salud básicas del seguro social que no son diferentes a las que brinda el sistema de salud nacional y de manera gratuita. Estas condiciones prácticas son agravadas por las regulaciones…
Durante los primeros meses del año 2018 el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco –MSICG- ha puesto en marcha su campaña de promoción del trabajo digno para las mujeres, la inclusión y justicia social en Guatemala. En el marco de esta línea de su Plan de Acción Sindical el MSICG presenta su COLECCIÓN “DERECHOS HUMANOS LABORALES” mediante la cual pretende, a través de sus distintos volúmenes, reflexionar sobre la importancia de los derechos humanos y especialmente el derecho humano al trabajo y el desarrollo que este ha tenido a nivel normativo en el ámbito nacional e internacional y también a nivel jurisprudencial. La labor que ha asumido el MSICG y que no tiene precedentes en Guatemala, deriva en la necesidad de sensibilizar a la sociedad, a los actores promotores de los derechos humanos y de manera particular al Estado a través del Poder Judicial, sobre la importancia de impulsar todas las medidas indispensables para lograr en el país la plena vigencia de los derechos humanos de las trabajadoras y trabajadores contenidos en los instrumentos de derechos humanos como la principal vía posible para alcanzar el desarrollo con justicia social y la paz y la estabilidad que como nación no hemos alcanzado, a pesar de haberse suscrito los Acuerdos de Paz desde el año 1996. Es en este cometido, que cada volumen que se presenta realiza una confrontación de las normas, jurisprudencia y principios del derecho internacional con la normativa nacional y las prácticas del Estado de Guatemala, esto con la…
En los meses de mayo y junio del año 2018 el MSICG llevó a cabo diversas actividades de formación como parte de su plan de acción para contribuir a la mejora del ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, en especial entre los colectivos más vulnerables de Guatemala. Dentro de las actividades de formación realizadas están: El Taller: "Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, Género y Sindicalismo en Guatemala" en el cual participaron 74 dirigentes sindicales del MSICG de los cuales 38 son mujeres y 36 hombres, provenientes de los 22 departamentos en que se divide administrativamente el país en el cual se abordaron temas como: La importancia de los Acuerdos de Paz, aspectos históricos y marcos jurídicos. La Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, antecedentes, marcos jurídicos, estructura y funcionamiento. Los mecanismos de participación sindical, de la mujer y social en el marco de los Acuerdos de Paz y de manera específica en la Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz. La situación de cumplimiento de los Acuerdos de Paz después de 21 años de su suscripción. El incumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado de Guatemala en los Acuerdos de Paz en materia de derechos humanos laborales, de las mujeres y de los pueblos indígenas, entre otros. Para la realización de este Taller, el MSICG elaboró el material de formación: “Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, Género y Sindicalismo en Guatemala”. El Taller: "Funcionamiento e impacto de las…
El MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG-, presentó recientemente y ha puesto en circulación gratuita a nivel nacional el primer número de su periódico oficial denominado “LUCHA OBRERA”, Marzo 2018-No.1. A través de su periódico el MSICG da a conocer a la población el desarrollo de la lucha de clases que libra el MSICG para alcanzar la justicia social y una vida digna para la clase trabajadora y sus familias, a la vez que plantea en el centro del debate los problemas estructurales del país y la urgencia de resolverlos señalándose con precisión en donde se encuentran los nudos y actores detrás de estos que impiden el desarrollo de Guatemala. Finalmente, el periódico de la Central Sindical informa a los y las trabajadoras en cada edición sobre sus derechos fundamentales y les invita a hacer del arte también un espacio de lucha de la clase trabajadora. LUCHA OBRERA es un periódico sin precedentes en la vida de Guatemala, una expresión de libre emisión del pensamiento no condicionado por las élites económicas y políticas del país, es la emisión del pensamiento con un objetivo de clase y no como herramienta para la realización de un fin lucrativo y en ese marco es un periódico que apuesta a ser un instrumento de democratización de Guatemala. La versión electrónica puede descargarla directamente a través de este enlace o visualizarlo en Issuu
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