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Viernes, 06 Julio 2018 16:07

MSICG continúa su proceso de formación para la construcción de la justicia social y la plena igualdad de las mujeres

En los meses de mayo y junio del año 2018 el MSICG llevó a cabo diversas actividades de formación como parte de su plan de acción para contribuir a la mejora del ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, en especial entre los colectivos más vulnerables de Guatemala.

Dentro de las actividades de formación realizadas están:

El Taller: "Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, Género y Sindicalismo en Guatemala" en el cual participaron 74 dirigentes sindicales del MSICG de los cuales 38 son mujeres y 36 hombres, provenientes de los 22 departamentos en que se divide administrativamente el país en el cual se abordaron temas como:

  • La importancia de los Acuerdos de Paz, aspectos históricos y marcos jurídicos.
  • La Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, antecedentes, marcos jurídicos, estructura y funcionamiento.
  • Los mecanismos de participación sindical, de la mujer y social en el marco de los Acuerdos de Paz y de manera específica en la Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz.
  • La situación de cumplimiento de los Acuerdos de Paz después de 21 años de su suscripción.
  • El incumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado de Guatemala en los Acuerdos de Paz en materia de derechos humanos laborales, de las mujeres y de los pueblos indígenas, entre otros.

Para la realización de este Taller, el MSICG elaboró el material de formación: “Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, Género y Sindicalismo en Guatemala”.

El Taller: "Funcionamiento e impacto de las Comisiones del Salario Mínimo en Guatemala en las mujeres trabajadoras, los trabajadores y sus familias" en el cual participaron 67 dirigentes sindicales de los cuales 45 son mujeres y 22 hombres provenientes de los 22 departamentos en que se divide administrativamente el país en el que se tocó la siguiente temática:

  • Los antecedentes de las Comisiones del Salario Mínimo en Guatemala, su importancia, clasificación, integración y funcionamiento.
  • Las deficiencias del sistema de fijación de salarios mínimos en Guatemala y su impacto en la profundización de los niveles de exclusión social prevalecientes en Guatemala.
  • Las brechas salariales entre hombres y mujeres y la participación del Estado en el fomento de esta desigualdad.
  • El qué hacer sindical frente a las políticas salariales del Estado y su impacto en los trabajadores y especialmente en las mujeres trabajadoras, etcétera.

Para la realización de este Taller el MSICG elaboró el material de formación: “Funcionamiento de las Comisiones del Salario Mínimo en Guatemala y su Impacto en las Mujeres Trabajadoras, Trabajadores y sus Familias”.

El Taller: "Tribunales de Conciliación y Arbitraje en Guatemala y su rol en la Promoción de la Justicia Social y la Igualdad de Género" en el cual participaron 61 dirigentes sindicales de los cuales 50 son mujeres y 11 hombres provenientes de los 22 departamentos en los que se divide administrativamente el país y este se desarrollaron los siguientes temas:

  • La importancia de la negociación colectiva y sus aspectos fundamentales.
  • La negociación colectiva como instrumento para promover la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral.
  • El marco normativo que regula el funcionamiento de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
  • El rol de los representantes de los trabajadores en los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
  • La igualdad de género desde los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, etcétera.

Para la realización de este Taller el MSICG elaboró el material de formación: “Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje en Guatemala y su Rol en la Promoción de la Justicia Social y la Igualdad de Género”.

El Taller: "Los Comités de Salud y Seguridad Ocupacional y su Importancia para las Trabajadoras y Trabajadores" en el cual participaron 88 dirigentes mujeres del MSICG y en el que se abordaron temas como:

  • La seguridad y salud ocupacional y sus marcos conceptuales básicos.
  • Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
  • Las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que afectan más a las mujeres trabajadoras.
  • La legislación aplicable al Estado de Guatemala en materia de salud y seguridad ocupacional.
  • Los Comités de Salud y Seguridad Ocupacional, funcionamiento y marcos regulatorios.
  • Los desafíos de los sindicatos para garantizar la salud y seguridad ocupacional en el trabajo a los y las trabajadoras, etcétera.

Para la realización de este Taller el MSICG elaboró el material de formación: “Los Comités de Salud y Seguridad Ocupacional y su Importancia para las trabajadoras y trabajadores”. El Taller: "La Negociación Colectiva y la Igualdad de Género" en el cual participaron 60 dirigentes sindicales de los cuales 46 son mujeres y 14 hombres y en los que se trató la siguiente temática:

  • La negociación colectiva como instrumento fundamental de la promoción de la justicia social y la igualdad de género.
  • La democracia sindical en la elaboración del pliego de peticiones.
  • Aspectos fundamentales que deben incluirse y tenerse en cuenta en la negociación colectiva.
  • La igualdad de género en la negociación colectiva.
  • Las cláusulas de igualdad de género que deben contener como mínimo las negociaciones colectivas.
  • La importancia de la igualdad real de las mujeres como representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras, etcétera.

Para la realización de este taller se elaboró el material de formación: “La negociación colectiva y la Igualdad de Género”.

En esta etapa se desarrollaron cinco talleres para las cuales se produjo material formativo específico que se suma al patrimonio formativo de la organización y de la clase trabajadora del país.

En los próximos meses el MSICG continuará profundizando su programa de acción sindical de formación para garantizar el trabajo digno a las y los trabajadores y la igualdad real de las mujeres en los centros de trabajo y la sociedad así como una justa redistribución de la riqueza.

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