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Hoy, 17 de agosto de 2018, en la sede del MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- fue notificado el auto en virtud del cual del Juzgado Quinto de Trabajo y Previsión Social declara la LEGALIDAD del movimiento de huelga instado por el SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DE LA VILLA DE MIXCO -STEM-, Sindicato afiliado al MSICG. La decisión fue adoptada por el Juzgador una vez que se agotaron los procedimientos ante el tribunal de conciliación y se practicó el recuento del apoyo de los trabajadores y las trabajadoras al movimiento de huelga por parte de quienes iniciaron su relación laboral antes del planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico social, recuento en el cual el movimiento de huelga instado por el Sindicato obtuvo el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras. De conformidad con la ley de la materia y el auto respectivo, el Sindicato cuenta con un plazo de 20 días para hacer estallar el movimiento de huelga, plazo dentro del cual el Sindicato solicitará al tribunal el establecimiento de los servicios mínimos en aquellos servicios esenciales, como el de agua, a los efectos de no afectar a la población del municipio. Para el MSICG, esta declaratoria del tribunal constituye un éxito significativo de las trabajadoras y trabajadores sobre todo tomando en cuenta que Guatemala es un país en donde el derecho de huelga esta proscrito en la práctica y limitado legislativamente al punto de ser casi inexistente. En ese marco el MSICG felicita…
El 6 de agosto del año 2018, el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- participó de la citación realizada a las autoridades de la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente y la Institución del Procurador de los Derechos Humanos por parte de la Comisión de Pueblos Indígenas del Congreso de la República. El MSICG lamenta que la Presidencia del Congreso de la República haya entorpecido el desarrollo de la actividad parlamentaria impidiendo el ingreso a más de cien de sus dirigentes mujeres sin ningún fundamento a pesar que dicha actividad se había programado con la antelación necesaria. En la citación se abordaron los alcances e impactos del Programa de Hogares Comunitarios de la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente, la atención que desde este se brinda a las niñas y niños hijos e hijas de trabajadoras y trabajadores por parte de las Madres Cuidadoras Titulares y Madres Cuidadoras Corresponsables y de todo el equipo multidisciplinario que supervisa el trabajo de estas y lo apoya y como desde este Programa se fortalece el tejido comunitario y social en Guatemala. Durante la citación quedó claramente establecido que son las “Madres Cuidadoras Titulares” y “Madres Cuidadoras Corresponsables” las que básicamente prestan todos los servicios que se desempeñan mediante el Programa, dentro de los que se encuentran, cuidar y alimentar a los niños y niñas y encargarse sus aseso personal, adquirir, conservar y preparar los alimentos que se les proporcionan consistentes en desayuno, refacción, almuerzo, refacción, llevar…
Hoy, 6 de agosto del año 2018, el MSICG dio inicio al foro “Acción Sindical, frente a la política laboral de discriminación e imposición de trabajo forzoso hacia las mujeres, implementada por el Estado de Guatemala.” Durante el foro en el que han participado más de 200 dirigentes sindicales del MSICG se han discutido las políticas laborales de discriminación, trabajo forzoso e incluso trata de personas implementadas por el Estado de Guatemala en su calidad de patrono y que constituyen graves violaciones a los compromisos de respetar, proteger y aplicar los derechos humanos por parte del Estado de Guatemala. Las condiciones de trabajo de las Madres Cuidadoras Titulares y Madres Cuidadoras Corresponsables del Programa de Hogares Comunitarios contratadas mediante supuestos voluntariados por la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente ocupó entre otros el debate principal de la agenda y en consecuencia la participación y definición de acciones tanto nacionales como internacionales para enfrentar esta modalidad de discriminación, trabajo forzoso e incluso posible trata de personas.
Hoy, 27 de julio del año 2018, el INSTITUTO DE JUECES Y MAGISTRADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL -IJUMAT- y el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- presentaron ante Jueces y Magistrados de Trabajo y Previsión Social la Segunda Edición del Código de Trabajo Revisado, Actualizado, Confrontado, Concordado, Anotado y Comentado. Junto a la nueva edición del Código de Trabajo, se presentaron los primeros tres volúmenes de la Colección “Derechos Humanos Laborales” cuyo objetivo es posicionar en el debate forense lo que en términos jurídicos a nivel internacional es innegable, como lo es la naturaleza de derechos humanos de los derechos vinculados al trabajo y la obligación del Estado de Guatemala de respetar, proteger y aplicar los estándares que estos contienen. Los volúmenes presentados se intitulan: “Los instrumentos internacionales de derechos humanos y la responsabilidad interna e internacional del Estado de Guatemala”, “El derecho a la tutela judicial efectiva en el trabajo como estándar internacional de protección de los derechos humanos” y el “El principio de no discriminación como parámetro de aplicación de los estándares de protección de los derechos humanos económicos y sociales”. En la presentación del Código y de la Colección, su autora, Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA, señaló la crisis que enfrenta la Jurisdicción Privativa de Trabajo y la Constitucional derivada principalmente del abandono total de los principios del derecho de trabajo, de la violación recurrente del principio de legalidad y de la irrupción de la Corte de Constitucionalidad a través de su jurisprudencia en esta,…
Con fecha 20 de julio del año 2018, las dirigentes del MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID y GEMA BEATRIZ DEL CARMEN MONTIEL MORALES fueron juramentadas como miembros titular y suplente en representación del Sector Sindical ante el Consejo Nacional de los Acuerdos de Paz –CNAP-. Asimismo en esa fecha fue electa la compañera GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID como Coordinadora de la Comisión de la Mujer del CNAP. El MSICG felicita nuevamente a sus dirigentes y ratifica que la representación de los intereses de los y las trabajadoras asumida en este espacio se manifestará en una acción sistemática encaminada al cumplimiento de los Acuerdos de Paz, como parte de los deberes constitucionales del Estado de proteger a la persona y a la familia, de realizar el bien común y de garantizar a sus habitantes la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona, que debe cimentarse sobre un desarrollo participativo, que promueva el bien común y, que responda a las necesidades de la población garantizando la plena igualdad de las mujeres y la ciudadanía a la clase trabajadora y sus familias.
Con fecha 19 de julio del año 2018, la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala representada a través de su Junta Directiva y de su Decano el Doctor GUSTAVO BONILLA presentaron ante profesores, abogados y estudiantes de esa casa de estudios la Segunda Edición del Código de Trabajo Revisado, Actualizado, Confrontado, Concordado, Anotado y Comentado y los Primeros tres volúmenes de la Colección Derechos Humanos Laborales, todos instrumentos realizados por la experta laboralista Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA. Esta Segunda Edición pretende continuar aportando al fortalecimiento del Estado de derecho y a la consolidación de la democracia lo cual implica necesariamente contar con una jurisdicción privativa de trabajo y constitucional que cumplan su cometido de administrar justicia pronta y cumplida, finalidad que no es efectiva desde el año 1954, pero sobre todo que ha dejado de cumplirse de manera deliberada hoy más que nunca. Este trabajo constituye una herramienta jurídica precisa y fidedigna, ya que para la misma se accedió al texto de la ley publicado en el Diario Oficial y de esa cuenta, se realizó la recopilación de la publicación tanto del Código de Trabajo original como de cada uno de los Decretos Legislativos, Decretos Ley y sentencias de la Corte de Constitucionalidad que han tenido por efecto modificar de alguna manera el texto originalmente publicado del Código de Trabajo, lo cual permite plena certeza respecto a que el texto del que se dispone no es otro que el texto exacto…
Con fecha 16 de julio del año 2018 el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- intentó fallidamente entregar ante la Corte Suprema de Justicia su propuesta de representantes sindicales para la integración de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje en el país en el marco de lo establecido en el artículo 295 del Código de Trabajo. Sin embargo, sin fundamento legal alguno la Corte Suprema de Justicia se negaba a recibir la comunicación dirigida por la Central Sindical por lo que se tuvo que hacer la denuncia correspondiente ante la Institución del Procurador de los Derechos Humanos, instancia que tuvo que hacerse presente para garantizar entre otras cosas que se recibiera la documentación remitida. El MSICG lamenta la actuación de la Corte Suprema de Justicia y que exista de parte de esta un incumplimiento sistemático de la Recomendación Número 23 del Comité para la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer, de la Organización de Naciones Unidas, relacionada con la Vida Política y Pública en la cual se insta a los Estados a que garanticen la plena igualdad de las mujeres en el ejercicio del poder político y económico y su derecho a participar en condiciones de igualdad, en el proceso de adopción de decisiones en todos los planos, tanto nacional como internacional, de modo que puedan aportar su contribución a alcanzar la igualdad, el desarrollo y la paz. Es de destacar que la propuesta realizada por el MSICG está integrada por 180 delegados para todos los Tribunales de…
Con fecha 8 y 9 de julio del año 2018, el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco -MSICG- llevó a cabo su “ENCUENTRO NACIONAL MUJER: ACCIÓN, IGUALDAD Y TRABAJO DIGNO” en el cual participaron más de 250 dirigentes del MSICG provenientes de los 22 departamentos del país. Como parte de la agenda del Encuentro se abordaron, entre otros temas de interés: El MSICG, su origen y la igualdad de género como columna vertebral de nuestra Central Sindical y de la lucha de clases; La exclusión social existente en Guatemala y su impacto en las mujeres; La libertad sindical, negociación colectiva, el derecho de huelga y el diálogo social como mecanismos de promoción del trabajo digno y la igualdad de las mujeres; La violencia de género en la casa, en el trabajo y en la sociedad ¿Cómo identificarla y combatirla?, etcétera. Durante el Encuentro se debatieron y aprobaron diversas propuestas tendientes a generar condiciones de trabajo digno en el país, combatir la exclusión e injusticia social y garantizar la igualdad plena de las mujeres, dentro de estas cabe destacar la aprobación del: Protocolo de actuación sindical en los espacios de diálogo bipartitos para la promoción y defensa de la salud y seguridad ocupacional. Protocolo de actuación para la representación laboral en los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. La propuesta dirigida a la Corte Suprema de Justicia para nombramiento de representantes de los trabajadores ante los Tribunales de Conciliación y los Tribunales de Arbitraje para el año 2019. Protocolo de directrices generales…
El Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco –MSICG- felicita a las compañeras GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID, dirigente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación Telesecundarias de Santa Rosa –SITRAT S.R-y a la compañera GEMA BEATRIZ DEL CÁRMEN MONTIEL, Secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación de Telesecundarias de Retalhuleu –STETREU- y dirigentes nacionales del MSICG por su elección como representantes titular y suplente del Sector Sindical en el CONSEJO NACIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE PAZ –CNAP-, representación que ejercerán durante el período 2018-2020. Para el MSICG este acto de elección constituye un avance importante en el intento de recuperación del cumplimiento de los Acuerdos de Paz al permitirse a través del mismo que la interlocución sindical pueda ser ejercida sobre la base de la identidad, congruencia y compromiso de clase y porque es la primera vez en la historia del Consejo Nacional de los Acuerdos de Paz que la representación sindical es ejercida por dirigentes sindicales mujeres tanto en su titularidad como suplencia dándose de esta forma cumplimiento por parte del Movimiento Sindical al párrafo 34 de la Recomendación General número 23, Vida política y Pública, del Comité de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer –CDAW- de la Organización de Naciones Unidas, que demanda garantizar la igualdad de las mujeres en los espacios de toma de decisión. Por otro lado, el MSICG desea puntualizar que de todos las representaciones electas para ocupar…
Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 3-2017 (ENEI 3-2017) del Instituto Nacional de Estadística, para el año 2017 laboraban como trabajadoras de casa particular en la República de Guatemala un total de 207,171 trabajadores, de los cuales 206,938 son mujeres en tanto que 233 son hombres, y en total constituyen el 3% de la Población Ocupada. Las mujeres y niñas indígenas constituyen la mayoría de trabajadoras de casa particular del país en donde los bajos salarios, la nula protección social, las extensas y extenuantes jornadas de trabajo, el acoso y violencia sexual, la discriminación, el racismo, los tratos crueles, inhumanos y degradantes y el trabajo forzoso o semi esclavo son la constante de cada día. La ENEI 3-2017 muestra que los ingresos salariales promedio de estas trabajadoras ascendían para ese año, a nivel nacional, a la cantidad de Q837.00 mensuales y a nivel rural a Q684.00 mensuales, lo que equivale a ingresos muy inferiores al monto del salario mínimo fijado legalmente que asciende para el año 2018 a la cantidad de Q2,992.37 mensuales y a ingresos anuales en promedio de Q8,208.00 lo que las condena junto a sus familias a la extrema pobreza y plena exclusión social. Ninguna de las trabajadoras de este sector tiene acceso a las prestaciones de jubilación y apenas el 1% logra prestaciones de salud básicas del seguro social que no son diferentes a las que brinda el sistema de salud nacional y de manera gratuita. Estas condiciones prácticas son agravadas por las regulaciones…
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