Viernes, 29 Noviembre 2013 11:44

HUELGA SÍ!! EN EL MINEDUC

El día de ayer, 27 de noviembre de 2013, el STAYSEG y SITRADEMEG conjuntamente con su Central sindical, el MSICG, comparecieron ante el Tribunal de Conciliación del Juzgado Undécimo de Trabajo y Previsión Social para manifestar su rechazo a las recomendaciones realizadas por el Tribunal y solicitar al Juez titular de dicha judicatura se pronunciara sobre la legalidad del movimiento y procediera a declarar la legalidad de la huelga.

El rechazo a las recomendaciones del Tribunal de Conciliación obedeció a que las mismas, lejos de hacer cesar la violación del Convenio 111 de la Organización internacional del trabajo –OIT- al existir de hecho condiciones de trabajo discriminativas para las trabajadoras y trabajadores administrativos respecto a las que el mismo Ministerio de Educación reconoce a quienes laboran en el gremio magisterial, las profundizaba e impone  graves retrocesos a las limitadas garantías que  reconoce la legislación vigente al gremio administrativo.

Entre las principales demandas del SITRADEMEG y el STAYSEG se encuentran la estabilidad laboral y el reconocimiento de la naturaleza permanente de las relaciones laborales temporales simuladas por el Ministerio de Educación, el reconocimiento de un escalafón para las trabajadoras y trabajadores administrativas (derecho que el MINEDUC aplica actualmente al gremio magisterial), el establecimiento de una carrera administrativa, la protección de la estabilidad económica de la familia al reconocer al trabajador inamovilidad en el trabajo durante el período pre, post natal y de la lactancia de su esposa o conviviente y la ampliación de los plazos fijados en la ley para la mujer trabajadora en estos casos, el pago por parte del Mineduc de la parte del salario que no alcanza a cubrir el subsidio otorgado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS- en los casos de suspensiones por causa de enfermedad, accidente y gravidez; el cese de la imposición de horas extras obligatorias y el efectivo pago del trabajo desarrollado fuera de los límites de la jornada ordinaria de trabajo y un reajuste salarial que permita a los trabajadores y trabajadoras garantizar condiciones dignas de vida para sus familias.

No obstante que las demandas de los trabajadores son justas y que tanto el STAYSEG como el SITRADEMEG y el MSICG han apostado en toda esta etapa al dialogo a pesar de las represalias implementadas por el Ministerio de Educación ante el planteamiento de la negociación colectiva como lo son  el despido de directivos de ambos sindicatos, el proceso injustificado que  se impulsa para despedir al Secretario General del STAYSEG, e incluso la negativa de la entidad patronal de extender certificados de trabajo a los directivos sindicales para que reciban atención médica del IGSS, este dialogo  se ha visto imposibilitado debido a la negativa del Mineduc de reconocer el derecho de las trabajadoras y trabajadores administrativos a condiciones dignas de trabajo y su insistencia en imponer a los legítimos representantes del gremio administrativo una interlocución que ha mostrado en la práctica su afinidad con las políticas discriminativas del Ministerio de Educación.

El MSICG lamenta que el ejercicio dentro del marco del Estado de derecho realizado por sus afiliados SITRADEMEG y STAYSEG, en su carácter de sindicatos más representativos del gremio administrativo al servicio del Ministerio de Educación y legítimos interlocutores de sus intereses esté dando lugar a que tanto las autoridades del Mineduc como miembros de sindicatos bajo el control patronal se encuentren implementando mecanismos de intimidación contra las trabajadoras y trabajadores del gremio administrativo con la finalidad de amedrentarles para no apoyar ni acuerpar una eventual huelga que, en todo caso, sería ejercida en estricta observancia de la legislación y los procedimientos previstos en la misma.

El MSICG manifiesta su preocupación ante el contenido del  Memorando DIAJ-008-2013, de fecha 27 de noviembre de 2013 del Mineduc y particularmente por la criminalización que el mismo pretende hacer del derecho de huelga.

A la luz de lo expuesto el MSICG hace un  llamado a las trabajadoras y trabajadores del gremio administrativo del Ministerio de Educación a estar atentos al llamado que se les hará para acuerpar el ejercicio legal del derecho de huelga al tiempo que les invita a ejercer el derecho a la libertad sindical afiliándose al sindicato de su elección así como a denunciar ante sus sindicatos y el MSICG todo acto de intimidación de  las autoridades del MINEDUC con la finalidad de persuadirles de no apoyar o acuerpar la huelga que en su momento será convocada por los sindicatos.

Asimismo hace un llamado al Procurador de los Derechos Humanos para que lejos de intentar bloquear el ejercicio del derecho de Huelga como lo ha pretendido hacer cumpla con su deber de garantizar este derecho humano fundamental  de los trabajadores y trabajadoras administrativos.  El MSICG le recuerda al Procurador que sus acciones en el marco de este conflicto colectivo serán fiscalizadas de cerca para ayudarle a cumplir fielmente el mandato que le impone la Constitución Política de la República de Guatemala. 

Guatemala, 28 de noviembre de 2013.


CONSEJO POLÍTICO
MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO
MSICG